要求一份「體面工作」的要求已經標籤了僱主和僱員不對等的成分，認定僱主都是無良，給不到合理的工資，但筆者認為在資本主義奉行得最徹底的香港，供求關係才是最重要。筆者還記得年多前患口罩荒的時候，管理口罩生產的工程師，可以索取月薪十萬元。並容許他為多個廠商工作。今天企業大講ESG，對ESG 專業人員求賢若渴，看的你是站在夕陽行業還是風口行業。

僱員要獲得體面的報酬，最重要是企業需要他多於他需要企業，很多大學畢業生只認定他的教育背景，便可以獲得多少工資，而不考應他能夠為企業貢獻什麼，若果他的工作態度沒有跟得上，做事敷衍了事，過幾年之後，表現就會在工資和仕途作出分野，職場確實是殘酷。現今有部分年輕人還要求僱主當他們是孩子、學生般看待，給他們時間學習和犯錯，但是筆者很殘忍的告訴年輕人，當你收取工資的那一刻已是成年人，企業付費就是買你表現，不要諸多籍口為自己辯護。

由於互聯網發達，傳统的僱主和僱員制度、實體辦公室制度和五天工作制度將會被打破，工作承包制取代了僱主僱員制度，任務可以分派到線上雲端，求職者可競價相關工作，每項去算收費；企業也由於疫情原因已習慣 Hybrid 制度，容許線下和線上工作，今天的新生代講求工作生活平衡， 322 將取代五天工作制，即三天實體辦工，兩天在家工作，兩天休息已在美國廣泛推行。

不管時代怎樣變，每個時空也需要人才，大家都希望成為三顧草蘆的諸葛，但是諸葛亮在劉備禮賢下士之前做了很多功夫，除了有真材實料之外，還做了大量形象工程，很多人只懂羨慕別人的成功，卻只說他獲得幸運之神眷顧，而忽略了人家的努力。

（原文刊載於《成報》專欄：周一名嘴工作室）