要求一份「体面工作」的要求已经标签了雇主和雇员不对等的成分，认定雇主都是无良，给不到合理的工资，但笔者认为在资本主义奉行得最彻底的香港，供求关系才是最重要。笔者还记得年多前患口罩荒的时候，管理口罩生产的工程师，可以索取月薪十万元。并容许他为多个厂商工作。今天企业大讲ESG，对ESG 专业人员求贤若渴，看的你是站在夕阳行业还是风口行业。

雇员要获得体面的报酬，最重要是企业需要他多於他需要企业，很多大学毕业生只认定他的教育背景，便可以获得多少工资，而不考应他能够为企业贡献什麽，若果他的工作态度没有跟得上，做事敷衍了事，过几年之後，表现就会在工资和仕途作出分野，职场确实是残酷。现今有部分年轻人还要求雇主当他们是孩子丶学生般看待，给他们时间学习和犯错，但是笔者很残忍的告诉年轻人，当你收取工资的那一刻已是成年人，企业付费就是买你表现，不要诸多籍口为自己辩护。

由於互联网发达，传统的雇主和雇员制度丶实体办公室制度和五天工作制度将会被打破，工作承包制取代了雇主雇员制度，任务可以分派到线上云端，求职者可竞价相关工作，每项去算收费；企业也由於疫情原因已习惯 Hybrid 制度，容许线下和线上工作，今天的新生代讲求工作生活平衡， 322 将取代五天工作制，即三天实体办工，两天在家工作，两天休息已在美国广泛推行。

不管时代怎样变，每个时空也需要人才，大家都希望成为三顾草芦的诸葛，但是诸葛亮在刘备礼贤下士之前做了很多功夫，除了有真材实料之外，还做了大量形象工程，很多人只懂羡慕别人的成功，却只说他获得幸运之神眷顾，而忽略了人家的努力。

（原文刊载于《成报》专栏：周一名嘴工作室）