聯合國可持續發展目標SDG 5是「實現性別平等，並賦予婦女權力」，1900年以前，女性的工作崗位離不開了家庭，工廠和辦公室的職位全部由男性擔當，全因第一次世界大戰，由於成年男性通通都推上戰場，工廠的崗位由女性頂上，1918年，多達一百萬女性成為軍工廠的工人，幾乎佔到當時所有參加工作女性人數的三分之二。

軍工廠的工作往往很痛苦，工時長，很多女工當時一天要工作整整12個小時；同時這份工作也很危險，工廠中發生爆炸是常事；負責製作炮彈的女工們，毫無保護地暴露在類似TNT這樣的化學物品之下，臉上常年沾著一層黃色粉末。更嚴重的是，因為長期接觸這些化學成分，她們中的很多人都飽受疾病困擾，超過400人因此丟掉了性命。

生活在今時今日的香港，很難感受到女性被壓迫的情況，因為很多中高層也由女性擔當，香港的最高領導行政長官，也是由女性出任，不過在上市公司層面中，比例也屬於偏低，本港現時逾2,500間上市公司中，有三分之一的董事會由全男班組成，僅12%董事職位由女性出任，明顯「男女失衡」。若與世界其他地區相比，香港公司女性董事的比例亦處於落後水平，雖然英國和澳洲監管當局，亦未為女性人數於董事會的佔比作出硬性規定，但兩者的女性董事比例仍分別高達34%及32%，至於馬來西亞、印度及新加坡的上市公司董事會，亦分別擁有27%、18%及17%女性董事，明顯較香港為高。

為了提高管治水平，港交所較早前刊發諮詢文件，建議提升《企業管治守則》、《企業管治報告》及相關《上市規則》條文，當中建議董事會內全部單一性別的上市公司，於為時3年的過渡期內，需委任至少1名另一性別的成員加入董事會，更表明不預期未來的上市申請人，董事會只有單一性別，明顯向爭取上市的公司放話：你們的董事局最好擁有女性董事。

（原文刊載於《成報》專欄：周一名嘴工作室）