联合国可持续发展目标SDG 5是「实现性别平等，并赋予妇女权力」，1900年以前，女性的工作岗位离不开了家庭，工厂和办公室的职位全部由男性担当，全因第一次世界大战，由於成年男性通通都推上战场，工厂的岗位由女性顶上，1918年，多达一百万女性成为军工厂的工人，几乎占到当时所有参加工作女性人数的三分之二。

军工厂的工作往往很痛苦，工时长，很多女工当时一天要工作整整12个小时；同时这份工作也很危险，工厂中发生爆炸是常事；负责制作炮弹的女工们，毫无保护地暴露在类似TNT这样的化学物品之下，脸上常年沾着一层黄色粉末。更严重的是，因为长期接触这些化学成分，她们中的很多人都饱受疾病困扰，超过400人因此丢掉了性命。

生活在今时今日的香港，很难感受到女性被压迫的情况，因为很多中高层也由女性担当，香港的最高领导行政长官，也是由女性出任，不过在上市公司层面中，比例也属於偏低，本港现时逾2,500间上市公司中，有三分之一的董事会由全男班组成，仅12%董事职位由女性出任，明显「男女失衡」。若与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例亦处於落後水平，虽然英国和澳洲监管当局，亦未为女性人数於董事会的占比作出硬性规定，但两者的女性董事比例仍分别高达34%及32%，至於马来西亚丶印度及新加坡的上市公司董事会，亦分别拥有27%丶18%及17%女性董事，明显较香港为高。

为了提高管治水平，港交所较早前刊发谘询文件，建议提升《企业管治守则》丶《企业管治报告》及相关《上市规则》条文，当中建议董事会内全部单一性别的上市公司，於为时3年的过渡期内，需委任至少1名另一性别的成员加入董事会，更表明不预期未来的上市申请人，董事会只有单一性别，明显向争取上市的公司放话：你们的董事局最好拥有女性董事。

（原文刊载于《成报》专栏：周一名嘴工作室）